|
Uw boventallige projectmedewerkers tijdelijk detacheren via PTO |
|
|
|
Organisaties met kundige procestechnologen, projectmanagers, engineers en automatiseringsdeskundigen die tijdelijk capaciteit over hebben kunnen hun medewerkers tijdelijk via PTO detacheren bij andere organisaties die juist behoefte hebben aan extra capaciteit.
Niets is lastiger te plannen dan de resources op projecten; de start datum wordt uitgesteld, andere projecten lopen juist uit de einddatum of er is een tijdelijke hausse of juist baisse in het aantal projecten. De bezettingsgraad van ondersteunende functies ten behoeve van projecten is lastig te beheren en hier lekt dan ook ongemerkt geld voor de organisatie.
PTO biedt organisaties de mogelijkheid om collegiaal in- of uit te lenen. Hiermee benut u niet alleen de beschikbare resources optimaal, hetgeen in plaats van een (onder)bezettingsresultaat juist aanvullende inkomsten oplevert, maar kunnen uw medewerkers ook eens buiten de deur kijken. Dit laatste werkt motiverend en is zeker leerzaam.
De werkgevers geven zelf de condities aan waaronder de collegiale detachering plaatsvindt. PTO legt deze condities vast in een overeenkomst en zorgt voor een zorgeloze uitvoering. U geeft over- of ondercapaciteit aan via de portal van PTO. Een PTO consultant neemt contact met u op om de aanvullende condities door te spreken en een gedegen indruk te vormen van uw behoefte of de kwaliteit van uw medewerkers. Desgewenst volgt een intakegesprek met de medewerkers waarin op zorgvuldige wijze toelichting wordt gegeven over de mogelijkheden en het proces.
PTO matcht vraag en aanbod en brengt partijen bij elkaar. Administratieve afwikkeling wordt verder door PTO verzorgd.
|
